面對這一波史無前例的全球經濟災難，沒有企業經營的腳本可供參考，《財星雜誌》採訪全球經營者、管理顧問，整理出十個重點，重要的是，企業必須迅速行動，切忌坐以待斃。
重設優先順序
美國少數碩果僅存的大型銀行之一摩根大通銀行（J.P.Morgan Chase）執行長迪蒙，最近在哈佛商學院談到經濟衰退時指出：「有那麼多人看著火車脫軌而出，卻還在擔心今年的策略計畫，讓我很震驚。我們取消所有相關的東西——會議、差旅等等，以專注在身處危機這個事實」。
健全食品市場（Whole Foods Market）執行長麥基說：「我們經營企業的方法必須改弦易轍。經濟成長一向是企業推動營運計畫的助力，目前我所面臨的一項領導力挑戰是這個假設已站不住腳，這代表需要新思維，我們必須更節省，考量每一筆支出、每一筆資本投資」。
]]>3大科學園區 都有萬人休無薪假
金融海嘯衝擊，台灣三大科學園區去年的業績不如預期，尤以竹科最慘，衰退12.06%；南科小跌2.03%；中科因為才新成立，勉強成長7.72%。
國科會原本去年樂觀預期三大園區的營業額將達2兆2300億元，如今數字出爐，卻連2兆元都到不了，營業額只有1兆8417億元。中科更保守預估，今年營業額將從2862億元，萎縮到2500億元，呈現負成長。
外界關心科學園區的無薪假問題，竹科管理局長顏宗明強調，調查竹科園區148家事業單位，總計有56家實施無薪假，人數約1萬多人；平均周休1.1天的無薪假，每天少一萬多人，車子少個500到1000輛就會有感覺，但不是園區有10萬人都在放假。
]]>決戰教導力
【文／江逸之．彭昱融．張蕙蘭 】]]>
多讀書當然是好事，但沒時間讀那麼多書、讀完不見得讀通，卻也常讓人對閱讀卻步。
為解決這項困擾，近幾年日本書市非常流行所謂的「倍速讀書術」，標榜「一天一本」「一年500本」的讀書達人，紛紛出書教導如何速讀與廣讀，藉由全面而快速地涉獵，達到過濾資訊、理解概念與強化重點的目標。
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工作有危機？政府幫你忙
不論就業機會、失業補助、職業訓練或創業貸款，政府各部門蘊藏許多寶藏，只要你懂得挖掘，這些唾手可得的資源，都將助你對抗失業！
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<![CDATA[口語]]>
2009-01-12T17:52:21+08:00
****** 英語之鑰 ******
你曾經因為一字之差而鬧笑話嗎？有哪些字是你刻骨銘心的慘痛經驗？你覺得有哪些
關鍵字彙讓你頓足捶胸，或茅塞頓開？當考路考的考官說pull over時，你是否會不知
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<![CDATA[何謂就業服務法裏所謂之"非自願離職"]]>
2008-12-25T14:35:44+08:00
※勞動基準法相關條文（有關非自願離職規定）
第11條
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、
歇業或轉讓時。
二、
虧損或業務緊縮時。
三、
不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第13條
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
第14條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、
雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、
雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、
契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、
雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、
雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、
雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第1款、第6款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30日內為之。
有第1項第2款或第4款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第17條規定於本條終止契約準用之。
第20條
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
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你曾經因為一字之差而鬧笑話嗎？有哪些字是你刻骨銘心的慘痛經驗？你覺得有哪些
關鍵字彙讓你頓足捶胸，或茅塞頓開？當考路考的考官說pull over時，你是否會不知
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非自願離職，係指下列各款情事之一：
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被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
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因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
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被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。
有第1項第2款或第4款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
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